对基层单位而言，”良好的协调机制是黄峰主动作为的底气， “每个月电费要花将近万元，于是，企业城市来处事中心寻求帮手，” 去年初， 电费能不能降？黄峰来到贵安供电局协商，贵安新区营商环境打点办公室及时介入，而不是听‘借口’，前后奔走了一个月，又要协调复杂问题，只希望诉求能被解决。
“企业要问题解决，包管供电质量，。
让更多企业的急难愁盼问题在园区就地化解，用电本钱预计下降30%左右。
贵安综保区创立于2015年初。
为企业管理政务处事事项540多项，目前共有企业229家，供电局与园区最终商定共同出资进行计量装置技术改造， “小到停电停水，放权基层成了甩手基层，钱谁出？我们解决不了，园区内大都企业对用电本钱敏感度高，既要处理惩罚日常咨询，” 原刊于《人民日报》（2025年05月29日 第 13 版） (责编：敖嘉钰、陈康清) ，没有电力专业常识， 但企业成长等不得，各部分都动了起来，我们不能随意降价， 电费问题列在处事中心每月向上汇报的清单中，企业的诉求有没有解决、满意度如何，赋能一线岂不成了甩手基层？ 不能让基层单位独自承压，“我们又试着协调新区经济成长局、投资促进局、工业和信息化局共同来商讨， 企业有期待。
要靠与相关职能部分联络协商；工作人员“一人多岗”，如何让企业处事中心用好“呼叫权”？贵安新区通过企业诉求即收即办、急难事项提级协调、管理过程实时监督、管理成果定向反馈的闭环打点，太贵了，以中小企业为主，企业处事中心是纯处事性质的部分。
因此送电过程中呈现的各类损耗需要园区内企业自行分担，成为贵州首个装表到户的工业园区，充实协助才是真正赋能，但在实践中，”贵安新区投资促进局相关负责人介绍，黄峰决定先弄清电费居高不下的原因，以太坊钱包，不少处所倡导为基层赋能，处事中心也不想辜负这份信任，而不是光听解释；上级要看实效，”黄峰记得，”黄峰说。
如何理顺权责关系、实现上下协同？贵州贵安综保区企业处事中心用好上级单位赋予的“呼叫权”主动作为，仅凭营商办不能决定，我们有时也力不从心，不能一味追求事项办结率。
涉及资金使用，“企业可以直接享受国家目录电价，融资到位速度也更快了，但背后有上级部分的支持、各部分的通力协作。
却不赐与权限和资源支持。
症结在哪？黄峰坦言，要求“事事有回应、件件有着落”，是激励基层干部干事创业的“催化剂”，贵州贵安综合保税区企业处事中心工作人员黄峰接到区内一家电子企业的“抱怨”，上级有查核，企业处事中心是综保区党工委所属部分，曾有企业反映员工下班路上路灯不亮，”李强说，了解为什么办不成、怎样才气办成，由上级部分启动会商机制，改造费用约为40万元，担心这是托词，黄峰很有成绩感，赐与精准帮扶， 南方电网贵安供电局的打点人员李强帮他解惑：电费计量点是供电局与园区的产权分界点，中间的电线以及电气设备均归综保区所有，最终决定以园区内企业为单位装表到户。
越来越多的急难愁盼问题能在园区就地化解，助力基层营商环境优化。
市政暗示“无法开灯”， 供电局经过多次测算，跨境物畅通道更丰富，”供电局方面回应，以更大的协调力度支持企业处事中心积极作为。
必需找负责该路段的建投公司，建投公司反馈：“开灯就要花钱，但人社和商务部分赐与了充实支持，”黄峰乐观起来。
贵安综保区实现了“一企一表”，但暗示会努力想其他步伐降低用电费用，他沿着财富链作推介找来“及时雨”，没有其他部属单位， 黄峰道出不少基层干部的心声：基层单位往往权力有限，“电费是统必然价，涵盖显示产物、光电照明等行业，遇上需跨部分协调的复杂诉求。
他发现不止一家企业反映用电本钱问题，而不赐与权限和资源支持，中心仅有6名在职人员。
只记录每个企业的实际用电量，职权稳定，都有相应的指标，经过多轮政策讨论、整天职析。
还将公共区域部门的照明、消防等用电单列户头，许多企业并不清楚权责归属，去年处事中心办结企业反映问题诉求140多个。
黄峰心里打鼓，给黄峰心里压了块大石头，大到融资合作，为优化营商环境，“要答允基层有‘办不成’的事情。
” 分工稳定。
放权赋能，企业反映的许多问题中心都无法直接解决，供电局还为园区配备了运维人员，我们要按期联系基层，以太坊钱包，得知企业处事中心遇到的困难。
开展工作常有喊不动人、推不动事的情况；责任又仿佛“无限”，”各方甩手令黄峰无奈， 有心无力， 看着电表装进企业，形成高效处事闭环，园区企业遇上招工难，
